「スポーツ経験を就活や転職に活かしたい」と悩んでいませんか？
この記事では、スポーツ経験者向け転職支援サービスであるアスリートエージェント（現：スポーツフォース）の口コミや評判を徹底解説します。
悪い評判の真相や、メリット・デメリット、そして向いている人の特徴まで、体験談をもとに詳しく分析しました。
この記事を読めば、あなたが登録すべきかどうかの判断がつくはずです。
この記事のポイント
- スポーツフォースのリアルな口コミ・評判と体験談
- 登録するメリット・デメリットと悪い評判の対策
- 旧アスリートエージェントとの違いやサービス内容
- 新卒・第二新卒・元アスリート別の向き不向き
- 利用前に確認すべきチェックリストと面談時の質問例
それでは早速見ていきましょう。
各転職サービスの特徴などを初心者向けにわかりやすくまとめた記事や、あなたにぴったりの転職サービスが見つかるおすすめ一覧ページもご用意しています。
スポーツフォースについてよくある疑問
スポーツフォースとは？旧アスリートエージェントとの違い
サービスの内容や、以前の名称との違いがよく分かりません。
まずは基本情報と、名称変更の背景から分かりやすく整理していきましょう。
スポーツフォースの基本情報
本サービスは、体育会系やアスリートの就職・転職に特化した支援サービスです。
スポーツ経験者が持つ独自の強みを、企業へ的確にアピールできるからです。
例えば、日々の厳しい練習で培ったストレス耐性や目標達成能力が挙げられます。
これらを高く評価する企業と出会えるのが、大きな特徴と言えるでしょう。
運営会社・対象者・主なサービス内容
運営会社は株式会社アーシャルデザインです。
対象者は主に20代の体育会系学生や、スポーツ経験を持つ社会人となります。
専任のアドバイザーが付き、自己分析から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。
プロの目線でアドバイスをもらえるため、初めての就職や転職でも安心ですね。
新卒・転職・元アスリート向け支援の違い
利用者の現在の状況に合わせて、最適なサポートプランが用意されています。
それぞれの立場によって、企業にアピールすべきポイントが異なるためです。
新卒ならポテンシャル、転職なら社会人経験、元アスリートなら競技での実績を軸にします。
あなたの経歴に合わせた最適なキャリア構築が期待できます。
旧アスリートエージェントとの関係を分かりやすく整理
以前は「アスリートエージェント」という名称で親しまれていました。
事業の拡大やブランドの統合に伴い、現在の名称へと変更された経緯があります。
そのため、ネット上には旧名称での口コミや評判も数多く残っている状態です。
どちらも同じ質の高いサービスを指しているため、安心して参考にしてください。
スポーツフォースの口コミ・評判まとめ
実際に利用した人たちのリアルな声が気になります。
良い意見と悪い意見の両方を、公平な視点で確認していきましょう。
良い口コミ・評判の傾向
サポートの手厚さや、担当者の親身な対応を評価する声が多く見られます。
スポーツ経験者特有の悩みに寄り添い、的確なアドバイスをもらえるからです。
「自分の強みを言語化できた」「面接で自信を持って話せた」といった体験談が目立ちます。
手厚いフォロー体制が、高い満足度に繋がっていると言えますね。
悪い口コミ・評判の傾向
求人の種類や勤務地に関する不満の声も、一部で確認できます。
専門特化型であるため、大手総合型のエージェントと比較して求人数が絞られるためです。
「希望する職種の求人が少なかった」「地方での就職先が見つかりにくかった」という意見があります。
自分の希望条件とマッチするか、事前に確認することが大切です。
口コミから分かる総評
スポーツ経験を最大限に活かしたい人には、非常に満足度の高いサービスです。
独自のノウハウと企業との強固なネットワークを持っているからです。
一方で、条件によっては他社エージェントとの併用を検討する必要があります。
メリットとデメリットを理解した上で、上手に活用していきましょう。
スポーツフォースの良い口コミ・評判から分かるメリット
具体的にどのようなメリットがあるのか知りたいです。
強みを活かせる5つの具体的なメリットをご紹介します。
スポーツ経験を自己PRに変えやすい
競技で培った経験を、ビジネスで通用する言葉に変換するサポートを受けられます。
スポーツの世界とビジネスの世界では、評価される表現方法が異なるからです。
「根性があります」ではなく「目標達成に向けた継続力があります」と言い換えるコツを学べます。
魅力的な自己PRを作成できることは、大きな強みになります。
体育会系・アスリート経験に理解のある担当者に相談できる
担当アドバイザー自身が、スポーツ経験に対する深い理解を持っています。
同じバックグラウンドを持つからこそ、特有の悩みや葛藤に共感できるためです。
競技引退後の不安や、今後のキャリアプランについて、本音で相談できたという声が多くあります。
信頼できるパートナーと一緒に活動できるのは心強いですね。
書類添削・面接対策を受けられる
選考通過率を高めるための、実践的な対策を徹底的に行ってくれます。
企業がスポーツ経験者に何を求めているか、独自のデータとノウハウを蓄積しているからです。
過去の質問傾向を踏まえた模擬面接や、魅力的な履歴書の書き方を丁寧に指導してもらえます。
万全の準備を整えて本番に臨むことが可能です。
スポーツ経験を評価する企業と出会いやすい
体育会系の人材を積極的に採用したい企業と、効率よくマッチングできます。
本サービスには、限定の非公開求人が多数寄せられているためです。
一般的な求人サイトには掲載されていない、優良なベンチャー企業から大手企業まで幅広く紹介されます。
あなたの価値を正当に評価してくれる職場が見つかるはずです。
競技引退後のセカンドキャリア相談にも向いている
現役を引退した後のキャリア形成に悩む元アスリートにも最適です。
ビジネスの基礎から学べる独自の研修プログラムが用意されているからです。
社会人経験が浅い状態からでも、一からスキルを身につけて優良企業へ転職した実績が豊富にあります。
新しいステージへの挑戦を、全力で後押ししてくれます。
スポーツフォースの悪い口コミ・評判から分かるデメリット
良い面だけでなく、気をつけるべきデメリットも知っておきたいです。
利用前に把握しておくべき注意点を、隠さずにお伝えします。
求人数は大手転職エージェントより少ない可能性がある
全体の求人案件数は、大手の総合型エージェントと比較すると控えめです。
スポーツ人材に特化し、求人を厳選して取り扱っていることが理由です。
そのため、何万件もの求人の中から選びたいと考えている人には、物足りなく感じるかもしれません。
数よりも質を重視したマッチングが行われている点に留意しましょう。
営業職の紹介が多いと感じる人もいる
紹介される職種が、営業職に偏っていると感じる利用者がいます。
体育会系のバイタリティや対人スキルが、営業職で高く評価されやすいためです。
事務職や企画職などを強く希望している場合、紹介される案件が少なくなる傾向があります。
希望する職種がある場合は、面談時にしっかり伝える必要があります。
地方求人は希望に合わない場合がある
求人の多くが、首都圏や関西圏などの都市部に集中しています。
地方でのスポーツ特化型求人は、絶対数が少なくなりがちだからです。
「地元に帰って就職したい」「特定の地方で働きたい」という希望には、応えきれないケースがあります。
地方での勤務を希望する方は、あらかじめ注意が必要です。
担当者との相性に差が出る可能性がある
どこのエージェントでも起こり得ることですが、担当者との相性が合わない場合があります。
アドバイザーも人間であるため、コミュニケーションの取り方や熱量に個人差があるからです。
「連絡が遅い」「自分の希望を理解してくれない」と感じる体験談も、少数ながら存在します。
違和感を覚えたら、早めに対処することが求められます。
登録前に求人を細かく確認しにくい場合がある
非公開求人が多いため、登録前にどんな企業があるか詳細を把握しにくいです。
企業側が、競合他社に採用活動を知られたくないという意図があるためです。
実際に面談をして希望を伝えないと、具体的な企業名を教えてもらえないことがほとんどです。
まずは気軽に無料登録し、相談してみる姿勢が大切ですね。
スポーツフォースの悪い評判で失敗しないための対策
デメリットをカバーして、上手に活用する方法はありますか？
失敗を避けるための、5つの具体的な対策をお伝えします。
希望職種を最初に具体的に伝える
面談の初期段階で、自分がやりたい仕事の希望を明確に伝えましょう。
条件をあらかじめ絞っておくことで、ミスマッチな求人の紹介を防げるからです。
「どんな業界に興味があるか」「避けたい業務は何か」をリストアップして担当者に共有します。
的確なコミュニケーションが、満足いく転職への第一歩です。
営業職を避けたい場合の伝え方
営業職以外を希望する場合は、その理由を論理的に説明することが有効です。
ただ「嫌だ」と言うよりも、アドバイザーが企業へ推薦しやすくなるためです。
「コツコツとデータ分析をするのが得意なので、マーケティング職に挑戦したい」のように伝えます。
あなたの強みを活かせる別の職種を、一緒に探してもらいましょう。
地方勤務を希望する場合の注意点
地方での就職を希望するなら、求人の状況を最初に率直に質問してください。
紹介できる案件が少ないエリアで、無駄に時間を費やすのを避けるためです。
「〇〇県での求人は現在何件くらいありますか？」と確認し、少ない場合は別の手段も検討します。
地方希望の場合は、最初から対策を立てておくことが重要です。
担当者が合わない場合は変更を相談する
もし担当者と合わないと感じたら、遠慮せずに変更を申し出ましょう。
転職活動の成功は、アドバイザーとの信頼関係に大きく左右されるからです。
運営窓口にメールや電話で「別の方の意見も聞いてみたい」と丁寧に伝えるだけで対応してもらえます。
ストレスなく活動を進めるための、正当な権利です。
大手転職エージェントと併用する
求人数の少なさを補うため、大手総合型エージェントとの併用を強く推奨します。
複数のサービスを使うことで、幅広い選択肢の中から比較検討できるからです。
特化型で自己PRを磨きつつ、大手で数多くの求人に応募する、といった使い分けが効果的です。
リスクを分散させ、内定の確率を確実にあげていきましょう。
スポーツフォースがおすすめな人・おすすめしにくい人
結局のところ、私に合っているサービスなのか気になります。
読者タイプ別の判断表を用いて、向き不向きを分かりやすく解説します。
おすすめな人
スポーツ経験を最大の武器として、就職・転職活動を進めたい人におすすめです。
これまでの努力や実績を、高く評価してくれる企業と直接出会えるからです。
また、競技引退後のキャリアに不安を抱えており、プロのサポートを受けたい人にも適しています。
体育会系としての強みを活かしたいなら、登録して損はありません。
おすすめしにくい人
スポーツ経験が全くない人や、30代後半以上の人には向いていません。
サービスの対象者が、主に20代の体育会系出身者に限定されているためです。
また、幅広い業界から大量の求人を比較したい人にも、物足りなさを感じる可能性があります。
これらに該当する場合は、大手総合型エージェントの利用を検討しましょう。
新卒・第二新卒・元アスリート別の向き不向き
それぞれの立場によって、得られるメリットの大きさが変わってきます。
以下の表で、読者タイプ別の判断基準を整理しましたので確認してください。
| 読者タイプ | おすすめ度 | 理由 |
|---|---|---|
| 体育会系の新卒 | 高い | 競技経験を自己PRに変えやすい |
| 第二新卒 | 高い | 未経験職種への転職相談と相性がよい |
| 元アスリート | 高い | セカンドキャリア相談と相性がよい |
| 30代以上 | 低〜中 | 若手・スポーツ経験者向けの色が強いため確認が必要 |
営業職希望・スポーツ業界希望・地方希望別の判断基準
希望する条件によっても、おすすめ度は大きく変動します。
| 読者タイプ | おすすめ度 | 理由 |
|---|---|---|
| スポーツ業界志望 | 中〜高 | スポーツ関連求人に出会える可能性がある |
| 地方就職希望 | 中 | 求人地域が限定される可能性がある |
| 営業職を避けたい人 | 中 | 希望条件の明確化と他社との併用が必要 |
これらの表を参考に、ご自身の状況と照らし合わせて判断してください。
スポーツフォースの体験談から見る利用の流れ
登録してから内定をもらうまで、どのような手順で進むのでしょうか？
実際の利用者の体験談をもとに、5つのステップで解説します。
無料登録
まずは公式サイトの専用フォームから、簡単なプロフィールを入力して登録します。
入力項目は少なく、スマートフォンからでも数分で完了できるからです。
氏名や生年月日、連絡先、これまでのスポーツ経歴などを入力して送信します。
後日、担当者から面談日程の調整連絡が届きます。
キャリア面談
専任のキャリアアドバイザーと、1対1でじっくりと面談を行います。
これまでの経験や今後の希望を深くヒアリングし、方向性を決めるためです。
オンラインや対面で実施され、今の不安や悩みをありのままに相談することができます。
ここで希望条件を正直に伝えることが、成功の鍵となります。
求人紹介
面談の内容をもとに、あなたにマッチした企業の求人が複数紹介されます。
一般には公開されていない、好条件の非公開求人が含まれていることも多いです。
企業の雰囲気や仕事のやりがいなど、求人票だけでは分からないリアルな情報も教えてもらえます。
気になる企業があれば、積極的に応募してみましょう。
書類添削・面接対策
応募先企業に合わせた、徹底的な選考対策を実施してくれます。
スポーツ経験をどうアピールすれば面接官に響くか、プロの視点で指導が入るからです。
履歴書の添削はもちろん、本番さながらの模擬面接を通じて、回答の精度を高めていきます。
万全の状態で選考に挑めるため、内定率がグッと高まります。
内定・入社後フォロー
無事に内定を獲得した後も、手厚いサポートは継続されます。
給与交渉や入社日の調整など、直接は言い出しにくい手続きを代行してくれるためです。
さらに、入社後も仕事の悩み相談に乗ってくれるなど、長期的なフォロー体制が整っています。
安心して新しいキャリアをスタートさせることができますね。
スポーツフォースを利用する前のチェックリスト
面談に臨む前に、何か準備しておくべきことはありますか？
スムーズに相談を進めるための、事前のチェックリストを用意しました。
登録前に整理すべき希望条件
面談を有意義にするために、ご自身の希望条件を事前に整理しておきましょう。
アドバイザーがあなたに合った求人を、的確に探しやすくなるからです。
以下の項目について、自分なりの考えをメモしておくと良いでしょう。
- スポーツ経験を仕事でどう活かしたいか整理したか
- 希望勤務地を決めたか
- 営業職でもよいか、避けたいか決めたか
- 年収・休日・働き方の優先順位を決めたか
- スポーツ業界にこだわるのか、一般企業でもよいのか整理したか
優先順位を明確にしておくことが大切です。
面談前に準備すべき自己PR
スポーツで得た経験を、簡単なエピソードとしてまとめておいてください。
具体的な実績や苦労したエピソードが、自己PRの強力な材料になるからです。
「全国大会に出場した」「怪我を乗り越えてレギュラーに復帰した」などの事実を振り返ります。
完璧な文章にする必要はなく、箇条書きで十分です。
他社エージェントとの併用方針
他の転職サービスも同時に利用するかどうか、方針を決めておきましょう。
リスクを分散し、より多くの求人情報を集めるために併用は効果的だからです。
- 他社エージェントも併用する予定があるか
- 担当者と合わない場合に変更相談できると知っているか
状況に応じて、賢くサービスを使い分けてください。
スポーツフォースの面談で聞くべき質問例
担当者の方に、どのような質問をすれば良いか迷ってしまいます。
納得いく転職をするために、ぜひ聞いておきたい質問例をご紹介します。
紹介求人に関する質問
まずは、どのような求人を紹介してもらえるのか、全体像を確認します。
自分の市場価値や、挑戦できる業界の幅を知るためです。
「私の競技経験は、どの職種で評価されやすいですか？」
「未経験から挑戦しやすい職種はありますか？」と聞いてみましょう。
客観的な意見をもらうことで、視野が広がります。
営業職以外の求人に関する質問
営業職に偏らないか不安な場合は、その割合を直接尋ねてください。
自分の希望する職種が、どの程度用意されているか把握しておくべきだからです。
「紹介求人は営業職が中心ですか？それ以外もありますか？」
「スポーツ業界の求人と、一般企業求人の割合はどれくらいですか？」と質問します。
ミスマッチを防ぐための重要な確認事項となります。
地方求人に関する質問
地方での就職を考えている人は、求人の有無を必ず確認しましょう。
エリアによって紹介可能な案件数に、大きな差があるためです。
「希望勤務地で紹介可能な求人は、現在どれくらいありますか？」とストレートに聞きます。
少ないと言われた場合は、他の求人サイトとの併用を急ぎましょう。
内定までの期間に関する質問
活動のスケジュールを立てるために、目安となる期間を聞いておきます。
いつまでに転職を決めたいかという、逆算の計画が必要になるからです。
「内定までの平均期間はどれくらいですか？」と尋ねてみてください。
一般的には1ヶ月〜3ヶ月程度と言われていますが、個人の状況で変わります。
担当者変更・退会に関する質問
万が一のトラブルに備えて、変更や退会のルールを確認しておくと安心です。
後で「断りづらい」といった心理的な負担を減らすためです。
「担当者変更は可能ですか？」
「希望に合わない求人を断っても問題ありませんか？」と確認します。
優良なエージェントであれば、笑顔で対応してくれるはずです。
他社との比較
スポーツフォースは、体育会系やスポーツ経験者の就職・転職支援に強い一方で、求人数や地方求人の幅では総合型サービスの方が有利な場合もあります。以下の比較表を参考に、目的に合わせて併用するサービスを選びましょう。
| サービス名 | カテゴリサービス | 特徴 | おすすめな人 | 注意点 | 口コミ |
|---|---|---|---|---|---|
アスリートエージェント （現：スポーツフォース） | スポーツ経験者向けの転職支援サービス | 体育会系・スポーツ経験者・元アスリートの強みを就職・転職で活かしやすい | スポーツ経験を自己PRに変えたい人、競技引退後のキャリアに悩む人 | 求人数や地方求人は大手総合型より限定される可能性がある | サポートの手厚さや自己PR支援を評価する声がある一方、求人の幅に不満を感じる声もある |
| リクルートエージェント | 総合型転職エージェント | 幅広い業界・職種の求人を比較しやすい | 求人数を重視して幅広く転職先を探したい人 | スポーツ経験者向けの専門支援は弱くなる可能性がある | 求人数や選択肢の多さを評価する声が多い |
| doda | 総合型転職サービス | 求人検索とエージェントサポートの両方を使いやすい | 自分でも求人を探しながら転職活動を進めたい人 | 希望条件を絞らないと求人が多すぎて迷いやすい | 求人の探しやすさやスカウト機能を評価する声がある |
| マイナビジョブ20’s | 20代・第二新卒向け転職支援 | 若手や第二新卒の転職支援に強い | 社会人経験が浅く、未経験職種にも挑戦したい人 | 20代以外は対象になりにくい場合がある | 若手向けの丁寧なサポートを評価する声がある |
| ハタラクティブ | 若手・未経験向け転職支援 | 未経験歓迎求人や正社員就職支援に強い | 職歴に自信がない人、未経験から正社員を目指したい人 | ハイクラス転職や専門職求人には向きにくい | 未経験者へのサポートを評価する声がある |
スポーツ経験を強みに変えたい人はスポーツフォース、求人数や地域の幅を広げたい人は大手総合型を併用するのがおすすめです。
スポーツフォースと併用したい転職サービス
併用した方が良いと聞きましたが、どのサービスを選べばいいですか？
目的や希望に合わせて、相性の良いサービスを選ぶことが重要になります。
求人数重視なら大手総合型エージェント
とにかく数多くの求人を見たい場合は、大手の総合型サービスを利用します。
圧倒的な求人数を保有しており、あらゆる業界や職種を網羅しているからです。
リクルートエージェントやdodaなどが、代表的な総合型として挙げられます。
情報収集の幅を広げるためのベースとして最適です。
第二新卒なら若手向けエージェント
20代の社会人経験が浅い人は、若手特化型のサービスが向いています。
未経験歓迎の求人を多数扱い、ポテンシャルを評価する企業が集まっているからです。
マイナビジョブ20’sやハタラクティブなどが、若年層の支援に強みを持っています。
同年代の悩みに寄り添ったサポートが受けられます。
スポーツ業界志望ならスポーツ特化型サービス
どうしてもスポーツに関わる仕事がしたい場合は、業界特化型を利用しましょう。
チームの運営やスポーツメーカーなど、専門的な非公開求人が集まりやすいためです。
スポーツ関連の求人サイトもチェックすることで、選択肢がさらに広がります。
狭き門だからこそ、情報網を張り巡らせることが大切です。
地方就職希望なら求人サイトも併用
地方での就職を第一に考えるなら、地域密着型の求人サイトが必須です。
エージェントがカバーしきれない、地元の中小企業の求人が多数掲載されているからです。
ハローワークや各都道府県が運営する就職支援サイトも、合わせて活用します。
地方希望者は、エージェントと求人サイトのハイブリッド戦略が効果的です。
スポーツフォースのよくある質問
登録する前に、ちょっとした疑問を解消しておきたいです。
多くの利用者が感じる疑問について、Q&A形式で簡潔にお答えします。
スポーツフォースは無料で使える？
はい、すべてのサービスを完全無料で利用することができます。
企業側から採用の成功報酬を受け取るビジネスモデルとなっているからです。
面談から書類添削、入社後のフォローに至るまで、利用者に費用が請求されることは一切ありません。
安心してフル活用してください。
スポーツフォースの評判は良い？
全体的に見ると、親身なサポート体制が高く評価されています。
スポーツ経験者の強みを引き出すノウハウが、他のエージェントよりも優れているからです。
「一人では気づけなかった自己PRが見つかった」と感謝する声が多数あります。
信頼できるパートナーとして機能していると言えます。
スポーツフォースはやばい？
結論から言うと、怪しいサービスや「やばい」企業ではありません。
実績のある株式会社アーシャルデザインが運営し、多くの内定者を輩出しているからです。
一部で「希望と違う求人を勧められた」という声があるため、ネガティブな検索がされることがあります。
しっかりと自分の意思を伝えれば、問題なく利用できます。
スポーツ経験が浅くても利用できる？
全国大会の出場経験がなくても、部活動を真剣にやり遂げた経験があれば利用可能です。
企業が求めているのは、実績そのものではなく、そこで培ったプロセスや人間性だからです。
厳しい練習に耐えた経験や、チームのために行動したエピソードが立派な強みになります。
自信を持って相談してみましょう。
地方在住でも利用できる？
地方在住の方でも、オンライン面談を通じてサービスを利用することは可能です。
ただし、紹介される求人は首都圏や関西圏などの都市部に偏る傾向があります。
地方での就職を希望する場合は、紹介件数が少なくなる可能性を考慮しておきましょう。
上京して就職したい方には、非常に強い味方となります。
営業職以外も紹介してもらえる？
もちろん、営業職以外の求人も紹介してもらうことは可能です。
事務職やITエンジニア、マーケティングなど、幅広い職種の取り扱いがあるからです。
ただし、体育会系人材は営業職で評価されやすいため、提案される割合は高くなります。
営業職以外を希望する旨を、担当者に明確に伝えてください。
担当者変更はできる？
担当者との相性が合わない場合は、変更を申し出ることが可能です。
利用者が納得のいく転職活動を進めることが、最優先されているためです。
直接言い出しにくい場合は、運営の問い合わせ窓口からメールで連絡することもできます。
我慢せずに、適切なサポート環境を整えましょう。
退会はできる？
転職活動を終了した場合や、サービスが合わなかった場合は、いつでも退会できます。
利用者の意思で自由に利用を停止できる仕組みになっているからです。
担当者に直接伝えるか、退会専用のフォームから手続きを行うだけで完了します。
引き留められて辞められない、といったことはないので安心です。
新卒でも使える？
体育会系の学生向けに、新卒の就職支援サービスも展開しています。
「スポーツフォースタレント」という名称で、学生の就活をフルサポートしています。
プロのアドバイザーが、自己分析や面接対策を二人三脚で行ってくれます。
部活で忙しい学生にとって、効率的な就活が可能になります。
第二新卒や元アスリートにも向いている？
第二新卒や元アスリートのセカンドキャリア支援にも、非常に向いています。
社会人経験が浅い状態からでも、活躍できるポテンシャル採用の求人を多数持っているからです。
独自のビジネス研修プログラムも用意されており、一からスキルを磨くことができます。
新しい環境での再スタートを、力強く支援してくれます。
まとめ｜スポーツフォースはスポーツ経験を就職・転職に活かしたい人に向いている
アスリートエージェント（現：スポーツフォース）は、体育会系学生やスポーツ経験者が、競技経験を最大限に活かして就職・転職活動を進めたい場合に最適なサービスです。一人では言語化しにくい強みをプロが引き出し、評価してくれる企業とマッチングしてくれます。
- スポーツ経験をビジネスで通用する自己PRに変換できる
- 体育会系特有の悩みに寄り添った手厚いサポートが魅力
- 大手にはない限定の非公開求人に出会える可能性がある
- 求人数や地方案件が少ない点は、他社との併用でカバーする
- 営業職以外を希望する場合は、面談時に明確に伝えるべき
- 新卒から第二新卒、元アスリートのセカンドキャリアまで対応
スポーツ経験を就職・転職でどう活かせばよいか分からない人は、まず無料相談で自分の強みを整理してもらうのがおすすめです。
体育会系としてのポテンシャルを企業にしっかり伝えたい人は、本サービスで相談してみる価値が大いにあります。
あなたの経験を評価してくれる場所は必ずあるので、まずは第一歩を踏み出してみませんか？
