目次
>dodaチャレンジに落ちた理由とは？断られる人の傾向をわかりやすく解説します
>断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
>断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
>断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
障がい内容や配慮事項が説明できない
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
職務経歴がうまく伝わらない
>断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
>断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
職歴や経歴に偽りがある場合
>断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
不採用は企業の選考基準によるもの
>dodaチャレンジで断られた体験談とは？口コミから見える理由や背景を探ります
>体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
>体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
>体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
>体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
>体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
>体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
>体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
>体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
>体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
>体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
>dodaチャレンジに断られた時の乗り越え方と実践できる対処法をご紹介します
>スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
>ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
>地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
>希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
>手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
>その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
>dodaチャレンジで断られやすい？精神・発達障害がある場合の可能性について解説
>身体障害者手帳の人の就職事情について
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
PC業務・事務職は特に求人が多い
>精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
>療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
>障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
>障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
>年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
>dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
>dodaチャレンジで断られたときに多い疑問とその対処法をQ&A形式でまとめました
>dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページはこちら：dodaチャレンジの評判をチェック！実際の口コミから見える魅力と課題とは？
>dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページはこちら：dodaチャレンジに落ちた？断られた時の理由と対応方法、体験談から学ぶ対策とは
>dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡が来ない理由とは？面談・求人・内定ごとの対応策も紹介
>dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページはこちら：dodaチャレンジの面談って何をするの？内定までのステップと事前準備・対策ポイントを紹介
>dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
>障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
>dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
>dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
>dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
>dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
>離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
>学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
参照：公式FAQ
>dodaチャレンジ以外の選択肢は？他の障がい者向け就職支援サービスと比較しました
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
>dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い
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>atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント
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>ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援
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>dodaチャレンジでの不合格理由や難しさを体験談とともに紹介し対策をまとめました
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